Curso de Puesta al día en nóminas
150 Horas, 6 Créditos ECTS
Curso de Puesta al día en nóminas
150 Horas, 6 Créditos ECTS
Plazo de inscripción abierto
Formato
⚠️ Tiempo restante promoción:
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Datos generales
Una nómina se define como un recibo individual justificativo del pago de salarios. Este documento tiene una doble función: sirve para que el empresario justifique el pago del mismo y para dar a conocer al trabajador las diversas partidas que integran, tanto su retribución como sus deducciones.
Este programa formativo tiene el objetivo de que el alumno se introduzca en el conocimiento básico de la gestión laboral y aprenda aspectos como la contratación, la Seguridad Social, el cálculo de nóminas y el finiquito. Así, este curso será una herramienta muy útil en su trabajo, ya que también se exponen ejemplos y ejercicios prácticos de interés.
¿Cuándo puedo comenzar?
Requisitos de acceso
- Copia del DNI, TIE o Pasaporte.
¿Cuánto tiempo tengo para realizarlo?
Duración
El discente tendrá un tiempo máximo de 6 meses para la realización de este programa formativo.
Plan de estudios del Curso de Puesta al día en nóminas
Actualización de contenidos gratuita
Al matricularte en el Curso de Puesta al día en nóminas, queremos darte la garantía y valor añadido a este programa formativo, proporcionándote de forma totalmente gratuita, todas las actualizaciones que vayan teniendo lugar en el contenido de los Módulos que conforman este programa durante los próximos 5 años para que tu formación, tu tiempo y dinero sean de utilidad profesional en el tiempo.
Actualización gratuita
Tema I. Principales conceptos en las relaciones laborales
- Introducción.
- Las relaciones laborales en la constitución.
- Fuentes del derecho del trabajo.
- El estatuto de los trabajadores.
- Inclusiones y exclusiones del estatuto de los trabajadores.
- Derechos y obligaciones.
- El convenio colectivo.
- Introducción.
- Resumen.
- Autoevaluación.
Tema II. Tiempo de trabajo y contratación
- Introducción.
- Tiempo de trabajo.
- La jornada ordinaria.
- Horario de trabajo.
- Horas extraordinarias.
- Descanso semanal, fiestas y permisos.
- Vacaciones anuales.
- El contrato de trabajo.
- Capacidad y la formalización del contrato de trabajo.
- Modalidades de contratación.
- Contrato indefinido ordinario o común.
- Contrato de trabajo fijo-discontinuo.
- Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores.
- Contrato temporal por obra o servicio determinado.
- Contrato temporal eventual por circunstancias de la producción.
- Contrato para la formación y el aprendizaje.
- Contrato temporal en prácticas.
- Contrato temporal de interinidad.
- Partes del contrato de trabajo y su cumplimentación.
- Modificación, extinción y suspensión del contrato de trabajo.
- Modificación.
- Movilidad funcional.
- Movilidad geográfica.
- Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
- Extinción.
- Por voluntad de las partes.
- Por motivos ajenos a las partes.
- Suspensión del contrato de trabajo.
- Modificación.
- Resumen.
- Autoevaluación.
Tema III. IRPF, salario y la relación jurídica con la Seguridad Social
- Introducción.
- Impuesto sobre la renta de las personas físicas.
- Determinación de la retención y formalización.
- El salario.
- Estructura del salario.
- Pagas extraordinarias.
- Cuantía del salario y salario mínimo interprofesional.
- El recibo del salario.
- Estructura del sistema de la seguridad social y relación jurídica.
- Aplicación y estructura.
- Régimen general.
- Regímenes especiales.
- Inscripción y afiliación a la Seguridad Social.
- Inscripción del empresario.
- Afiliación.
- Protección y organización del sistema de la seguridad social.
- Acción protectora y organización.
- Resumen.
- Autoevaluación.
Tema IV. Aplicación práctica (I): Cálculo de nóminas normales
- Introducción.
- Cotización a la Seguridad Social.
- Cálculo de nómina tiempo completo.
- Cálculo.
- Cálculo de nómina paga extraordinaria.
- Cálculo de nómina salario diario.
- Documento de cotización.
- Resumen.
- Autoevaluación.
Tema V. Aplicación práctica (II): Cálculo de nóminas especiales
- Introducción.
- Cálculo de nómina a tiempo parcial.
- Cálculo.
- Cálculo de nóminas por incapacidad temporal. Enfermedad común.
- Cálculo.
- Cálculo de nóminas por incapacidad temporal. Accidente de trabajo.
- Cálculo de nómina horas extraordinarias.
- Cálculo de nómina por pluriempleo.
- El finiquito.
- Liquidación con pagas extras y vacaciones pendientes.
- Indemnización por despido improcedente.
- Resumen.
- Autoevaluación.
Anexos y material complementario
- Partes de un contrato de trabajo.
- Orden ESS/2098/2014, de 6 de noviembre, por la que se modifica el anexo de la Orden de 27 de diciembre de 1994, por la que se aprueba el modelo de recibo individual de salarios.
- Disposición final décima novena. Modificación de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2007.
- Tablas de bases y tipos de cotización 2017.
- Régimen general de la Seguridad Social.
- Sistema especial para trabajadores por cuenta propia.
- Régimen especial de trabajadores autónomos.
- Sistema especial para empleados de hogar.
- Reducción.
- Sistema especial para trabajadores por cuenta ajena agrarios.
- Periodos de actividad.
- Periodos de inactividad.
- Autoevaluación.
Autores
- Manuel José Díaz Fernández. Graduado Social Diplomado por la Universidad de Sevilla y Técnico Especialista Administrativo. Ha ejercido como técnico de administración y gestión de personal, jefe de administración y recursos humanos, en el área comercial y dirección, en varias empresas nacionales. Tiene una amplia formación y docencia multidisciplinar. Es este su quinto libro tras Técnicas de venta y comercialización; La morosidad. Cobro y prevención; Creación y gestión de empresas y Agente de Desarrollo y Empleo Local, todos ellos editados por Formación Alcalá.
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